OBRIGAÇÕES
TRABALHISTAS
E PREVIDENCIÁRIAS
Sumário
Entre as rotinas do Departamento de Pessoal das empresas, inclui-se o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias determinadas na legislação específica. Abordaremos essas obrigações de maneira agrupada, de acordo com a periodicidade com que se apresentam.
Calendário confeccionado com base na legislação em vigor até dezembro/99.
1. OBRIGAÇÕES MENSAIS
1.1 - Salários
O empregador deve efetuar o pagamento de salários aos empregados até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido.
1.2 - Caged
Encaminhar até o dia 15 do mês subseqüente, ao Ministério do Trabalho, a relação de admitidos e demitidos no mês anterior (Lei nº 4.923/65). Quando recair em dia que não haja expediente na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, antecipar a entrega para o 1º (primeiro) dia útil.
1.3 - INSS
Recolher as contribuições relativas à Previdência Social de acordo com o cronograma abaixo:
CONTRIBUIÇÃO |
RECOLHIMENTO |
Contribuição sobre remuneração e produtos rurais |
no dia 2 (dois) do mês subseqüente, se não houver expediente bancário neste dia, recolher no 1º (primeiro) dia útil posterior |
Contribuinte individual (carnês), inclusive doméstica |
até o dia 15 do mês subseqüente, se não houver expedientenês), inclusive doméstica bancário neste dia, recolher no 1º (primeiro) dia útil posterior |
13º salário |
até o dia 20 de dezembro, inclusive doméstica, se não houver expediente bancário neste dia, recolher no 1º (primeiro) dia útil anterior |
13º salário pago em rescisão |
no dia 2 (dois) do mês subseqüente, se não houver expediente bancário neste dia, recolher no 1º (primeiro) dia útil posterior |
Extinção de processo trabalhista |
no dia 2 (dois) do mês subseqüente, se não houver expediente bancário neste dia, recolher no 1º (primeiro) dia útil posterior |
1.4 - PIS - Cadastramento
Cadastrar, imediatamente após a admissão, os empregados ainda não cadastrados e encaminhar o Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS (DCT).
1.5 - FGTS
Recolher até o dia 7 (sete), se não houver expediente bancário neste dia, recolher no 1º (primeiro) dia útil anterior os depósitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, incidente sobre a remuneração do mês anterior. (Lei nº 8.036/90)
1.6 - Cipa
Realizar as reuniões mensais em local apropriado e durante o expediente de trabalho, obedecendo ao calendário anual.
1.7 - Exame Médico
Realizar exame médico admissional dos empregados contratados antes que eles assumam suas atividades. Assim como os periódicos no período indicado pelo Médico do Trabalho e os demissionais quando necessário.
1.8 - Acidente do Trabalho
Comunicar à Previdência Social os acidentes do trabalho no 1º (primeiro) dia útil subseqüente ao da ocorrência.
1.9 - Vale-transporte
Fornecer o Vale-transporte de acordo com a opção exercida pelo empregado.
1.10 - Salário-família
Preencher a Ficha de Salário-família e o Termo de Responsabilidade para os filhos dos empregados nascidos durante o mês, juntando a certidão de nascimento ou documentação relativa ao equiparado ou ao inválido.
1.11 - GPS - Guia da Previdência Social
A empresa deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, até o dia 10 de cada mês, cópia da GPS, das contribuições recolhidas ao INSS, relativamente à competência anterior.
1.12 - Contribuição Sindical Dos Empregados
Os empregadores devem descontar a contribuição sindical dos empregados admitidos no mês anterior e ainda não recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e recolhê-las até o último dia útil do mês seguinte.
2. EM DETERMINADOS MESES DO ANO
2.1 - Janeiro
2.1.1 - Rais - Relação Anual de Informações Sociais
Os empregadores são obrigados a entregar, no prazo a contar do mês de janeiro, a Rais devidamente preenchida.
2.1.2 - 13º Salário
Efetuar, até o dia 10 (dez), o ajuste relativo ao 13º salário pago aos empregados com salário variável.
Os empregados que pretendam receber a metade do 13º salário por ocasião das férias devem requerê-lo à empresa, durante o mês de janeiro.
2.1.3 - Acidentes do Trabalho - Doenças Ocupacionais - Agentes de Insalubridade
A empresa deve encaminhar, até o dia 31 de janeiro ao órgão local do MTb, mapa com avaliação anual dos dados relativos a acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade.
2.1.4 - Salário-educação
As obrigações relativas ao salário-educação são cumpridas por meio do recolhimento, pela empresa, de taxa de 2,5% aplicada ao total bruto da folha de salários dos empregados e trabalhadores avulsos. As empresas optantes pelo sistema de aplicação direta do salário-educação, por meio da manutenção de escola própria gratuita, aquisição de vagas, indenização de despesas de autopreparação de seus empregados e/ou filhos destes e esquema misto deverão atualizar os dados da Autorização para Manutenção de Ensino (Fame) nas Delegacias do Ministério da Educação e do Desporto.
2.1.5 - Contribuição Sindical da Empresa
As empresas no mês de janeiro devem recolher aos respectivos sindicatos de classe a contribuição sindical.
2.1.6 - Entidade Beneficente de Assistência Social - Plano de Ação
A entidade beneficente de assistência social deverá apresentar ao INSS, até dia 31 de janeiro, o Plano de Ação das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso.
2.2 - Fevereiro
2.2.1 - Contribuição Sindical Dos Autônomos e Profissionais Liberais
Os autônomos e profissionais liberais devem no mês de fevereiro efetuar o pagamento da contribuição sindical às respectivas entidades de classe.
2.2.2 - Contribuição Sindical Rural
No mês de fevereiro normalmente recolhe-se a contribuição sindical rural patronal e dos empregados (vide a data exata com o Sindicato).
2.2.3 - Indústrias da Construção - Anexo II Resumo Anual
As indústrias da construção devem enviar, via postagem, o Anexo II Resumo Anual da NR 18 (Condições, Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção) até o último dia útil deste mês (dia 29).
2.3 - Março
2.3.1 - Contribuição Sindical Dos Empregados
Dos salários de março desconta-se a contribuição sindical devida anualmente pelos empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou não.
2.3.2 - Engenharia e Medicina do Trabalho - Serviço Único
As empresas optantes por serviço único com engenharia e medicina do trabalho obrigam-se a elaborar e submeter à aprovação do órgão local do MTb, até 30 de março, um programa bienal de segurança e medicina do trabalho a desenvolver.
As empresas novas instaladas após 30 de março de cada exercício podem constituir e elaborar, respectivamente, os citados serviços e programa, no prazo de 90 dias a contar da instalação.
2.3.3 - Rais - Relação Anual de Informações Sociais
A Rais deve ter como prazo máximo de entrega o dia 24 deste mês, salvo prorrogação.
2.3.4 - PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador
O empregador deverá enviar até o dia 31 deste mês o formulário de adesão ao Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT para que tenha validade de 12 meses (01.01 a 31.12.2000).
2.4 - Abril
2.4.1 - Contribuição Sindical Dos Empregados - Recolhimento
Em abril recolhe-se a contribuição descontada dos empregados em março.
2.4.2 - Entidade Beneficente de Assistência Social
A entidade beneficente de assistência social está obrigada a apresentar, anualmente, até 30 de abril (neste ano 28 de abril), ao INSS de sua sede, relatório circunstanciado de suas atividades no exercício anterior.
2.4.3 - Contribuição Sindical - Relação - Entrega
Os empregadores que recolhem a contribuição sindical dos empregados em abril remetem, dentro de 15 dias, contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou, na falta deste, ao órgão local do MTb, relação nominal dos empregados contribuintes, indicando a função de cada um, o salário e o valor recolhido.
A relação pode ser substituída por cópia da folha de pagamento.
2.5 - Maio
2.5.1 - Contribuição Sindical - Relação - Entrega
Os empregadores que recolhem a contribuição sindical dos empregados em abril remetem, dentro de 15 dias contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou, na falta deste, ao órgão local do MTb, relação nominal dos empregados contribuintes, indicando a função de cada um, o salário e o valor recolhido.
A relação pode ser substituída por cópia da folha de pagamento.
2.5.2 - Salário-Família - Documentação a Ser Apresentada
A partir deste ano, para o pagamento do salário-família, além da documentação mencionada no subitem 1.10, o empregado deverá apresentar neste mês:
- atestado de vacinação das crianças menores de 7 anos; e
- comprovante de freqüência à escola das crianças a partir de 7 anos.
2.6 - Junho
Não há obrigações específicas a cumprir neste mês.
2.7 - Julho
Não há obrigações específicas.
2.8 - Agosto
Não há obrigações específicas.
2.9 - Setembro
Não há obrigações específicas.
2.10 - Outubro
Não há obrigações específicas.
2.11 - Novembro
2.11.1 - 13º Salário - 1ª Parcela
Até o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1ª (primeira) parcela do 13º salário, salvo se o empregado a recebeu por ocasião das férias.
2.11.2 - Salário-Família - Documentação a Ser Apresentada
A partir deste ano, para o pagamento do salário-família, além da documentação mencionada no subitem 1.10 e 2.5.2, o empregado deverá apresentar neste mês o comprovante de freqüência à escola das crianças a partir de 7 anos de idade.
2.12 - Dezembro
2.12.1 - 13º Salário - 2ª Parcela
Até o dia 20 de dezembro, o empregador deverá pagar a 2ª (segunda) parcela do 13º salário, deduzindo, após o desconto dos encargos incidentes, o valor referente à 1ª parcela.
3. SEMESTRAIS
3.1 - Salário-educação - Cadastro de Alunos
As empresas, efetuadas as indenizações de empregados e/ou filhos destes, enviam ao FNDE o Cadastro de Alunos (CA), devidamente atualizado ou preenchido, indicando nominalmente os beneficiários atendidos.
4. OBRIGAÇÕES ANUAIS
4.1 - Cipa
As empresas, em função do número de empregados e do grau de risco, obrigam-se a organizar e a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Cipa. Havendo eleições anualmente.
4.2 - Sipat
As empresas, obrigadas a constituir Cipa, devem realizar anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat).
4.3 - Vale-transporte
O empregado, para receber o vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito: endereço residencial, serviços e meios de transporte mais adequados ao deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
As informações retrocitadas devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alteração das circunstâncias mencionadas.
Fundamento Legal:
Decreto nº 57.155/65;
Lei nº 7.418/85;
Lei nº 8.036/90;
Lei nº 8.212/91;
Decreto nº 3.048/99
Lei nº 9.876/99;
Decreto nº 3.265/99;
Portaria MTb nº 3.214/78, NR 4, 5 e 7;
Artigos 578 a 580 da CLT; e Os citados no texto.